İş Kanunu, çalışanların haklarını korumak için belirlenmiş yasal çerçeveler sunmaktadır. Bu hakların en temel olanları arasında asgari ücret, haftalık çalışma saatlerinin düzenlenmesi, fazla mesai ödemeleri ve izin hakları yer almaktadır. Türkiye’de çalışma saatleri 45 saatle sınırlandırılmış olup, bu sınırın üzerinde çalışan işçiler fazla mesai ücretine hak kazanır. Fazla mesai için ücret, normal çalışma saatinin %50 fazlası olmalıdır.

Bunun yanı sıra, çalışanların yıllık izin hakları da önemlidir. Bir işçi, aynı işyerinde en az bir yıl çalıştıktan sonra yıllık izin hakkı kazanır. Bu izin süresi, çalışanın kıdemine göre artış gösterir. Örneğin, 1 ila 5 yıl arası çalışan işçiler en az 14 gün, 5 yıldan fazla çalışanlar ise en az 20 gün yıllık izin kullanma hakkına sahiptir. Ayrıca, kıdem tazminatı gibi işçinin işten çıkarılması durumunda hak kazandığı tazminat da İş Kanunu kapsamında yer alır. Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış işçilere her çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır.